企業監控（Employee Monitoring）若未事前告知或採取無差別側錄，可能觸犯《通訊保障及監察法》。本文以案例解析企業監控的合法界線、職場隱私權保護、監控合規原則，以及員工自保要點。

館長如果事前有跟員工簽保密協議 (Non-Disclosure Agreement)，結果會不會不一樣？”